文章来源：中信人才之家 长安彪 -------------------------------------------------------------------------------- 不爽的企业 引子：作为职场主体之一的企业，2005年的日子过得挺糟心。内滞外堵的经济环境，令众多的企业窝火，国家一连串的经济调控政策，更让部分企业断了粮饷。国家考虑长治久安、持续发展，企业想着快速发展、碗里的利润，两者的不协调，很大程度上缘于以前的经济问题。 纵观中国经济发展，几年前的好日子，让一些企业做梦都笑醒，一夜暴富的奇迹，天天在上演。以蛇吞象，兼并国企，一夜暴富的有；巧立项目，骗得国家扶持，一夜暴富的有；内外勾结，套取银行资金，一夜暴富的有；作奸使诈，骗得上市，一夜暴富的有……成功这么容易，这令一些企业的长远战略规划可以按“月”计，以“日”考核，以“时”轮成败。至今日。还是应了俗语“纸里包不住火”，政府考虑大局需稳定，发展可持续。对上述混乱的经济局面，相关整治重拳出击自是必然。 上述背景下，西安的企业同上年度比较，从构成上看，新增了一些“虎将”，主要集中在地产开发、商业零售业。本人愚见：新增“虎将”怕是东边酷热难耐，又太挤憋闷，望见这边风景独好，空旷适合升腾，正好放飞心情，这里也祝愿他们好梦成真。 从行业活跃度来看，首选房地产业及相关的行业。如建筑业、装饰业、材料供应商等行业。上述行业是受当前国家宏观政策影响最重之一，但其活跃程度不亚于2004年，真是顽强无畏，胆识过人。 其二，商业零售业。热热闹闹，早已矗立西安的，忙于布点扩张。迟到的，不甘居后，纷纷策马扬鞭，奋起急追。西安是一巨大的消费城市、西北门户、商品重要集散地，但食客众多，有限的面包如何划分，想一想，确实也为他们捏了两把汗。 其三，采掘业及相关加工业。此行业可谓三年河东、三年河西，多年的不景气，终于待得这两年的中国基础建设狂潮中，又巧遇东风，受国际能源原材料价格不断攀升影响，迎来了久违的春天。遗憾的是，快速发展的背后是以鲜血四溅，环境资源破坏巨大的为代价的。这样的发展天怨人怒，想必好景不会太长。 其四，医疗保健品行业。这个在中国倍受指责的行业，因其行业特性及其背后丰厚的利润空间，其在2005年也表现活跃。营销手法变换莫测，强化内部训练，加大外部拓展，营销组合拳晃的许多中国人到现在还没回过神，下足了力气，收益自然不差。 2005年西安的难兄难弟： a 汽车销售行业步入冬季。前几年的疯狂投资，快速促熟了竞争时代的到来。生产制造商为追求低成本，不断扩大的产能，使得销售商成为唯一可以泄压的工具。可叹市场购买力有限，加之品牌众多，能源提价，道路拥堵严重等因素干扰。如此多的不利，摆在眼前，看来，汽车销售商两年前那叱咤风云的英姿，只有在梦中重温了。 b 外贸公司夹缝中求生存。狼来了！话音刚落，加入wto的效果迅速显现，外来者争先涌进中国，统一的游戏规则，使中国不再神秘。同时中国制造的产品也迅速充斥世界各角落，遗憾的是好景不长，遭受冲击的各国行业组织群起而攻之。纷乱局面，何时休。 古人云：剪不断，理还乱。 迷茫的择业者 引子：资讯业的快速发展，使信息交流变的轻松自如，一瞬间即可浏览全世界各个角落。各类资讯快速易得，从网络、电视、报纸等各类媒体上，大量有关求职、择业的职场消息连篇累续，其影响面之大超乎想象。但细心的读者不难发现，其中百分之八十以上充斥版面的相关信息均来源于长三角、珠三角等经济发达地区。这些地区的经济发展程度及经济实体的构成状况，同西安的经济情况区别巨大。上述经济发达地区，有着先天的地缘优势，加之早先国家及地方政策的吸引，汇集了大量国内外的人才、技术和资金，职场中最具活力的民营经济，更是从规模、数量上远非西安可比。按照马太效应的说法，其状态应该是“想不发都难”。故若以上地区的相关报道为依据，指导在西安的就业者，说轻是“误导”，说重简直就是“把人往死里逼！”。西安职场上，许多的跳槽者，有业不就者均是此类报道的“直接受益人”----牺牲品。 抄袭时下流行的演艺界评奖名目，在2005年的西安就业市场上，我们将最具“人气奖”颁发给工民建及相关专业的人才。他们在上年度的场中保持了2004年的风采，依旧光彩夺人。领袖的力量是无穷的，这令他们的学弟、学妹们欢欣鼓舞。笔者就遇到许多刚毕业的学生闹着要做工程部经理，月薪低于两千元打死也不干的喜庆场面。在这里祝他们在2006年一路走好。 最具“生命力奖”依旧颁给销售类人才。稍做分析不难看出，西安地区销售类人才占尽了天时、地利、人和。天时----企业外部经营环境：内滞外堵。企业自身：扩张泄压的急切要求。地利----西安，消费类城市、西北门户、商家云集，货物集散地。人和----大小贸易、服务类公司众多，在此类公司组织架构中，销售人员数量的构成占有绝对优势，甚至有全民皆兵的构成。有此三位一体的优势，获此殊荣，实乃名至誉归。 2005年西安职场“失意奖”颁发给企业的中高层管理人员。对于大多数2005年上任的企业中高层管理人员来讲，经营大环境的紧缩调控导致竞争更趋残酷----外部压力增大。因资讯影响，教育培训的波及，许多投资人快速提高对经营管理指标的要求，对企业经营管理提出更多、更高的要求----内部压力增大。投资环境不佳，导致新增企业及项目数量减少或企业发展减缓，部分企业甚至发动瘦身运动，这又带来了----职场压力的增大。在诸多压力下，企业中高层管理人员真可谓：受任于败军之际，奉命于危难之间。在这里真心的祝福他们“噩梦早逝”。