若干天前，我将自己的简历很详细地登陆在一个人力资源网站上。并在上面投了几份简历。第二天中午，就接到北京一家房地产经纪人公司打来的电话。让我一周之内到北京去面试。去以前提前一天预约。我感觉这个公司的效率还是蛮高的。因为，前后还没有12个小时的时间，他们已经有反应了。 　　我到网上查了一下他们招聘的职位是总裁高级助理。工作地点在天津。月薪是6千到8千。再看他们公司的简介。觉得是这是一家大企业。因为他们自称是北京市房地产市场的一类企业，还有承揽过若干项目。公司的宗旨是“先做人，后……”。印象不错。于是，打电话预约。 　　接电话的小姐知道我打电话的目的以后，很干脆的告诉我他们公司的位置和做公交车换乘的方法。没有提其他要求。我想，一般的公司面试的时候都要求面试人带简历和学历证明。这家公司没有提出这个要求，大概是因为在那个人力资源网站上可以比较详细的看到我的情况，没有必要再看简历了。无非就是那些内容嘛。至于学历证明，应该是在决定录用之后才需要出示的吧。 　　面试当天，由于那位小姐过于言简意赅，按照她告诉我的方法并不太顺利的找到了他们公司。一进门有个小姐迎过来向我要简历和学历证明。我说没有带过来。如果需要，我可以在回去以后快递过来。况且，我是在网站上投的简历。那上面有一套非常详细的情况介绍。 　　我被带到一个写着经理室的门前。门开了，我坐了进去。之所以说坐进去，是因为给我准备的椅子就在门边。面前就是那位经理的桌子。桌子后面坐着一位年龄比我大不了几岁的经理。这件屋子总共就这么大。再放一盆花都碍事。与他们的企业介绍中描述的公司规模实在有太大的反差了。 　　接下来。这位经理问了我叫什么名字；为什么选择房地产行业等等不超过五个问题。接下来就给我介绍总裁高级助理这个职位。说这个职位的主要工作就是帮总裁做一些前期的和后期的工作。看来工作地点是北京。因为她随后告诉我，他们公司提供住宿，也担负三险一金。税后工资是试用期期间2千，正式录用以后2千5。天呢。幸亏我没喝水。最后，她告诉我，他们会通知我复试的时间，告诉我，复试的时候要带一份简历。再次留了我的手机号码以后，不到五分钟，面试就结束了。我真后悔没告诉她就不用通知我了。 　　我在现在这家公司也负责过招聘面试。如果处理这种面试，通常应该对面试对象的情况有个大致的了解。然后视每个人的情况，看看需要了解哪些简历里没有涉及的问题，或者弄清哪些简历中叙述不清楚的问题，……，再根据简历中反映面试对象的特长和性格特点准备一些有针对性的问题。既然桌子上没有电脑，就应该把面试对象的资料打印出来一份并且整理好。 　　看到人以后连来人的名字和应聘的职位和联系方式都不知道。问的问题也相同，我真不知道这样的面试有什么意义？确定面试对象到底有没有标准？难道就为了看看我什么样子吗？这面试的准备工作应该如何做还用别人教吗？我看，这就是能力问题。如果，我下面的人这么工作，我肯定会狠批的。如果反过来换做我面试她，我肯定让她立刻出局。 　　再说，网上登的招聘信息上的薪金标准和她的叙述悬殊也太大了。企业介绍中描述的公司规模与实际也相去甚远。但说办公环境吧。那个经理室和我的书房根本不用比，我的卧室都比那间屋子大。实事求是的说，确实比我的卫生间大一圈。这家公司整个办公面积还没我们家大呢。实在太离谱了。 　　我订的车下午四点返回天津。从那家公司出来的时候好像还不到中午十一点呢。害的我坐车去了王府井，自己转了三四个小时。转天，胯骨疼的走路都不敢再迈大步。 　　总结一下这次面试，四个字——劳民伤财！今天写出来的目的是想给大家提个醒。再有面试，尤其是外地的面试，一定要先问清楚再做决定。