我本不想写这个东东,但看了几篇对应届大学生很中肯的批评文章后,跟贴的应届毕业生一点教养都没有,不是从自身找不足,而是破口大骂,甚至诋毁作者.我想了很久,忍不住才写这个东东.也许,这些人又要跟着说:片面\放屁\无聊\或者更难听的话,但我不怕,我只是把我这么多年以来跟应届大学生打交道的真实例子列举给大家,如果你是有志气的年轻大学生,请耐心读完本问,认真分析一下自己,看看自己哪里存在不足,然后迅速提高自己,使你迅速成为可用之才.如果你自认为是"时代轿子"的人,则不要往下继续看,我怕你心理没这个承受能力,又开始胡言乱语,影响应届大学生的名誉.谢谢! 本人开了一个高科技的小公司,公司共有员工20人,2002年6月开业的时候,公司共有3人,两个老板一个高中毕业的业务员,短短的3年时间,公司从一个规模只有12万元的微型公司发展到现在300多万元资产的小公司.在几年的拼打之中,我共招聘过8名应届大学生,在8个当中,说实话,我满意的有一个,基本满意的一个,其他的都不满意.有少数品行机器恶劣的,这个人是应届毕业大学生的耻辱.不用我骂他,内部的员工都骂他忘恩负义. 言归正传,我比较满意的那个应届毕业生是这样的一个人,他是燕山大学2004毕业的大学生.当时他应聘的时候,要求工资是2000,经过我对他的面试,我觉得他确实是一个人才,是一个"时代轿子",我说2000有点低,我给你2500元,试用3个月,试用期满,如果你的表现与我的判断是吻合的,我给你3000元,就这样,很顺利地和他签定了2年的合同.这个是我最得意的一次选择,他表现地确实没的说, 有事情了,随后马上再写.