很多人的专业能力并不是不强，然而在达尔文的竞争理论中，你或许屡屡败北，是因为你缺少： 　　1、不清楚谁为你发工资 　　更多的人希望可以高薪但是工作轻松，但是注意，不是你的老板给你工资，也不是你自己给你自己发工资，更不是你的同事、上级给你工资。 　　而是你在和招聘者的关系、和上级的关系、和下级的关系、和同事的关系、和老板的关系、辞职、和企业外界的关系等的处理、竞争过程中体现自己的存在的价值而取得工资。 　　也就是你能够从上面这些人的利益需求、招聘你工作的目的和动机等方面，更好地、巧妙地处理你和他们的关系，实现、保障你自己的利益。 　　这里更加强调人与人之间的关系处理，因为有人存在就有利益，有利益就存在竞争，有竞争就意味着去与留、多与少等的微妙关系。 　　竞争，说到底就是人与人之间的竞争，也就是你在企业中和上面所涉及的那些人的竞争。 　　2、急切地想实现自己的目的 　　总感觉自己有“力拔山兮”的无穷力量和能力，可是实际中往往不能“提及弱草一根”，慨叹“我生不如意”、“伯乐难找寻”。 　　所以更多的人在网络、书店急切地寻找可以根治的“良方妙药”、“速效救心”，但是由于新闻、出版的管制，你所看到的永远是可以公开发表的、摸棱两可、符合社会基本明亮的观点，所以在这些观点的指导下，你永远地就是缺乏对社会、对自己能力的基本认识，也就体现了更多的迷茫。 　　3、缺少对社会的真实认识 　　因为你从小学到大学、到工作，一直生活在校园的、传输正统教育的、和你的老师同学没有根本的利益冲突的氛围中，一句话，就是从来没有想到过竞争。 　　之所以如此，就是因为你仍然生活在人类向往的、但永远不可能成为现实的、校园教育传输给的那个理想世界里（没有想到世界上还有这么多、别的和你理念不一样的存在），还没有步入这个你要生存存身的真实世界。 　　殊不知，你的身边不在是和你意识形态差不多、没有根本利益冲突的同学，而是工、农、商、学、兵等甚至坑、蒙、拐、骗、偷等各色人等。 　　即使周围可能学历、经历相仿，但是由于工资、职位等的各自生计需要，彼此也少了校园的无隙沟通。 　　4、缺乏对用人单位动机和目的的认识 　　有人说现在是浮躁的时代，“一切向钱看”，但是不管怎么评价，谁也无法改变这样的现实，所以竞争（包括不择手段、不合理但合法的竞争）成了现在的流行，因为“只有发展才是硬道理”。 　　也不是所有的人可以进入正规的全球××强、全国××强，实际上是更多的人进入二、三类企业甚至个体业主店。 　　更多的企业并不会按书本上的理论来让你得到工作、生活上的稳定，很多企业在用人上更执行拿来主义，所以现在企业更加强调“社会经验”。 　　当然，更有甚者的老板，用完就辞，根本不会考虑你的现状怎样，更不会愚蠢的直接辞你。 　　还有，招聘你的上级（或许也是打工者），你不了解他们怎么想，所以即使你的能力很高，但是越高能力你就越失败。 　　5、缺少真实的东西，浮躁的、书本的东西多。 　　你的企业可能是2、3类企业甚至是个体业主店，你的老板可能还没有达到原始资本的积累，或者老板就是纯粹的挣钱，那么你就不可能和他沟通正规的企业管理，不要张口“可口可乐”，闭口就是援引某某经典案例，相反，他们更注重“短、平、快”的点子或者妙计。 　　中国既有手机、电话、电子邮件、传真等即时通讯的需要，也有使用邮票写信的需求。所以，消费者具有多样性、多层次性，分析问题一定要全面，力求为你的企业找到更准确的服务对象以及针对策略。 　　6、缺少适当展现自己能力方式 　　注意，这里使用了“适当”字眼，包括了很多的含义。你自己慢慢理解，其中至少包括了各种人的利益考虑、通过虚假实现自己的求职目的。 　　7、缺乏自信 　　在本人招聘大学生的时候，更多的人表现了幼稚，在说话、言辞中显露出对社会的不了解，书本话的东西多，所以对这些人也是“敬而远之”的。