职业与“挑食”会有什么样的联系？在职场上挑食与不挑食会有什么样的区别？职业挑食与职业规划会有什么样的联系与冲突？同事们，网友们，我们今天就来探讨一下人在职场上应如何来面对职业变迁中的种种问题，首先我要申明的是我并不是做人力资源工作的，也不是这一领域的专家，熟悉我的朋友们都知道我是做企划工作的，在企划这一工作领域内摸爬滚打了近十年，从大型的甲方企业做到专业的乙方企业，又从乙方做到甲方，这其中的心酸苦辣不言而喻。关于职业的个人观点完全出自于几年来职场经历的总结，现在将它写出来与各位同仁及身在职场上的网友们来共同分享，以期达到共勉的目的。如果您对本文的观点有不同的看法不妨给我留言，现在进入正题。
职业“挑食”的概念是我在太阳广告的职业经历中突发其想的一种观点，属个人原创。这里所指的挑食并不是我们日常生活中所谓的挑食，但与挑食的特点又有联系，“挑”带有“选”的意思，“食”即是指食物，而你目前所从事的职业是你的衣食饭碗，对于职业挑食我把它解释为两种含义，一是挑选工作的类别，这包括你选择何种单位、选择何种工作岗位、选择何种待遇标准；就比如我刚才所说的选择甲方还是选择乙方，甲方是指从事生产、研发、营销等实业型的公司它有自己的固定的生产场所，有较为庞大的资金支持，在甲方工作的你就是广告主，是被服务方的概念，也就是你是花钱享受乙方提供的种种服务的一方。甲方具有较为完善的管理制度，因此对于企业管理类的人才较为重视。乙方是指为甲方提供劳务服务，从事专业性强的工作，从而获取甲方报酬的企业，多以广告公司及文化传播公司为主，在乙方工作的你处在服务方的位置上，这就要求你必须有一定的专业水准及服务客户的经验，公司给你提供的是一个平台，这个平台依托在某一个或多个项目上，通过项目的运营你得到的是专业水平的提升，这是你在乙方所获得的直接利益。也就是说在甲方工作的你获得是管理经验及丰厚的报酬，在乙方工作的你获得的是专业的工作经验。所以建议你要赚钱到甲方去，要学专业的工作经验就到乙方来。当然这也不是绝对的观点，只是带有普遍性的现象而己，要想两者兼得你就得看看我接下来要谈到的有关职业挑食的第二种含义。
职业挑食的第二种含义是在你己经选定所要服务的公司后再来选择你所要服务的项目或工作岗位，大部分人的工作岗位是不会变的，那是因为工作经验限制的原因，做行政的人不会去做销售，做媒介的不会去做财务…………有的人会说怎么不能？也许你能，或者你想尝试不同的岗位，但往往在你转型的过程中你要付出加倍努力的代价去适应新的工作内容，如果变换岗位过于频繁也不是件好事，因为你脱离了“专业化”及“职业化”的轨道，到头来你会变得一无是处，不知自己适合做什么，能做什么，也会因此而觉得抑闷。当然企业主或老板们都希望招聘到一个什么都会做的人，这样一个人可以当二个甚至三个或更多，无形当中节省了人力资源的成本，并美其名曰：“综合性人才”，但您不要忘了“术业有专攻”这句话，在某一领域做专做强，做出个人品牌才是你要走的方向，社会化分工会越来越细，如果选定了某一岗位就将它做得更专业化一点，更职业化一点，这样经过长期的积累你会发现自己己经不是泛泛之辈了。
刚才谈到的是职业挑食中的岗位挑选的问题，作为职业的企划人在己经定型的岗位上还面临着如何挑选项目的问题。可以说现在人才市场上从事企划工作的人不在少数，有新闻广告系出身的，有其它专业毕业的高材生，也有半道出家的非专业人士，有刚刚毕业的学生，也有这一领域的老江湖，鱼龙混杂是所有市场所免不了的一种现象，是虫还是龙只有到市场上经过检验才知分晓，但如果你是职业化的企划人首先要有分析项目可行性的能力，要有判断项目企划能否成功的职业头脑，因此懂得选择好的项目是职业企划人获得成功案例的前提。为了生存或糊口的需要为工作而工作的企划人不在少数，他们什么项目都接，只要每月有固定工资领管它项目是否赢利，混日子过的心态一直根深地固。优秀的企划人应该站在经营者的角度去考虑选择接与不接某个项目，因为你在选择项目的同时你也在对某一项目进行投资分析，可以说是企划的先期工作，那种“谋事在人，成事在天”的观念在今天看来是一种消极的落后的思想，天上不会掉下馅饼是众所周知的事，所以我在选择一个项目之前通常先考察这一项目的可行性，然后分析其利弊，最后才来决定做与不做。当然很多在职场中从业的人很难有这种选择的余地，也就说你不做这个项目时没有其它项目可做，为了图生存，你还是接下来做了，你如果仅仅满足于每月领若干薪水用于糊口，你不妨安于现状，老老实实地做事，等着“谋事在人，成事在天”在你身上应验。专业的职业企划人与普通企划人的一个明显区别在于前者是站在经营者的角度，从项目的可行性出发分析判断一个项目的可操作性，评估项目所能带来的赢利，并将这种赢利转化为双赢乃至多赢。后者则以私利为目的，以“混”为生存准则。
“挑食”原本是一个贬义词，在这里“职业挑食”却是一个褒义词，它引申为清晰的职业规划，有选择、有分析、有分别、有判断地去挑选适合的工作，接受有可行性的项目，这样经过一段时期的积蓄才能成为真正的职业化的白领。假如我们也把人才市场比作是类似于商品流通领域的市场，那么在职场中的每一个人就是这一市场里的商品或是一个产品，虽然我用这样的比喻也许不太适当，但它们确实存在这某些共性，比如商品有它的市场价格，而人力市场上的人也有它的价格，那就是每月的月薪；商品有它的流通渠道，同样人力市场上的人通过网络、招聘会、报纸广告、人脉关系等渠道寻找就业机会；商品有固定的销售场所，同样职场上的人也有固定的工作环境；商品的质量千差万别，人力市场上的从业人员的专业能力及办事能力也是千差万别的，质量好的商品售价高，专业能力强的人薪水高；商品有品牌的差别，人也有个人影响力的差别，这就是个人的人格魅力，它可以影响工作和生活在其周边的人，形成自己独有的个人品牌。在这里我告诉大家的是我们应该做人力市场上高质量的产品，做专业的、职业化的人，在职场经历中不断地去营造个人的影响力，最终形成有品牌的人，通俗一点讲叫某一行业某一领域的知名人士，做到这一点你将不用为找工作而发愁，因为你己经具备了“职业挑食”的能力和资本。
最后，祝愿大家都能找到称心如意的工作，发挥自己所长，驰骋职场，游刃有余，做一个有品牌的职业挑食者！
