我不是一个HR，但因为工作关系，多年来一直帮助所在企业以及兄弟企业招聘应届毕业生。
粗略统计，8年来，一共查阅应届毕业生简历数已经超过10000份，面试应届毕业生超过3000人，招聘入职应届毕业生超过500人。
这些经历，让我对应届生的就业有了一些了解和认识，对很多面试的学生，只要条件允许，我一定会和他们进行深入的交流和沟通，尽我所能做一些微薄的帮助。
从今天开始，我会陆续交流一下我的认识，希望对广大还在“找”工作的应届生一些参考和帮助。
我不是正规军，我只是游击队！
建议（一）－－简历
简历是一个面试者的门面！
关于简历如何撰写，很多所谓的专业人士也有过很多的介绍，很多人才网也有所谓的“模板”，我没有太多的理论，只是从自己看简历的角度说说看法！
对很多应届毕业生来说，简历的“包装”不够，缺乏亮点。
很多应届生的简历基本分为三部分：
第一，基本信息介绍，包括姓名、性别、年龄、籍贯、党员/团员、婚否等等；
第二，基本专业课介绍，将自己学过的一些专业课程的罗列；
第三，评语部分，一些所谓的辅导员或自己的评价，如“该生在校期间表示良好，思想要求进步...”等等；
这样的简历是不会引起招聘人员注意的！！
很多统计显示，HR“扫描”一份简历的时间大概在10秒以内，这种没有任何“包装”的简历基本就消息了。
应届毕业生如何整理自己的简历呢？http://blog.sina.com.cn/jiaoyushishengchanli
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